Balance Social
![Balance Social indicador 1 1 indicador uno](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1-1.webp)
1. Principio de administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
![Balance Social indicador 1 2 indicador 1](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1.webp)
NOMBRE DEL INDICADOR:
ASOCIADOS ACTIVOS
Propósito
La participación libre y voluntaria de los asociados de una organización debe impactar en los niveles de actividad a través de uso de los productos y servicios a los que tiene acceso
El 45.31% de los asociados
hicieron uso de los productos y servicios de la organización en el periodo evaluado.
El 45.66% de los asociados hicieron uso de los productos y servicios de la
organización en el periodo evaluado.
NOMBRE DEL INDICADOR:
PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA ASOCIADOS
Propósito
Identificar el nivel de participación efectiva de los asociados en asambleas frente al total de asociados habilitados para hacerlo. Un bajo nivel de habilitación refleja las limitaciones que tiene la organización solidaria para constituirse en un espacio de participación activa y democrática.
El 54.33% de los asociados
participó en la asamblea celebrada en el periodo evaluado.
El 47.10 % de los asociados participó en la asamblea celebrada en el periodo evaluado.
![Balance Social indicador 1 1 indicador uno](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1-1.webp)
1. Principio de administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
![Balance Social indicador 1 4 indicador 1.2](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1.2-.webp)
![Balance Social indicador 1 1 indicador uno](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1-1.webp)
1. Principio de administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
![Balance Social indicador 1 6 indicador 1.3](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1.3-.webp)
NOMBRE DEL INDICADOR:
DIVERSIDAD DEMOCRÁTICA
Propósito
Identificar la diversidad por antigüedad en las elecciones democráticas que garantice el cumplimiento de la equidad y la inclusión, valores fundamentales para los procesos democráticos.
En las elecciones democráticas realizadas en la asamblea celebrada en el periodo evaluado, el 100% de los votantes poseían una antigüedad inferior al promedio de los asociados de la Organización.
En las elecciones democráticas realizadas en la asamblea celebrada en el periodo evaluado, el 100% de los votantes poseían una antigüedad inferior al promedio de los asociados de la Organización.
NOMBRE DEL INDICADOR:
DIVERSIDAD DE PARTICIPANTES EN ÓRGANOS DE DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
Propósito
Identificar la diversidad por antigüedad en los cargos de dirección, administración y control que garantice el cumplimiento de la equidad y la inclusión, valores fundamentales para los procesos democráticos.
En el periodo evaluado el 6.25% de los integrantes de los cargos de dirección, administración y control poseen una antigüedad inferior al promedio de los asociados de la organización.
En el periodo evaluado el 5.0% de los integrantes de los cargos de dirección, administración y control poseen una antigüedad inferior al promedio de los
asociados de la organización.
![Balance Social indicador 1 1 indicador uno](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1-1.webp)
1. Principio de administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
![Balance Social indicador 1 8 indicador 1.4](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1.4-.webp)
![Balance Social indicador 1 1 indicador uno](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1-1.webp)
1. Principio de administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
![Balance Social indicador 1 10 indicador 1.5](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1.5-.webp)
NOMBRE DEL INDICADOR:
EQUIDAD DE GÉNERO EN ASAMBLEA
Propósito
Identificar el nivel de inclusión de género en los procesos de participación de la organización solidaria. Puede estar abierta a la inclusión de género, pero la efectividad de sus estrategias de inclusión sólo puede evaluarse a través de la activa participación de mujeres en procesos de la toma de decisiones.
El 54.58% de los integrantes
en la asamblea celebrada en el
periodo evaluado fueron mujeres, lo cual permite identificar el nivel de inclusión de género en los procesos de participación democrática de la organización.
El 55.00 % de los integrantes
en la asamblea celebrada en el periodo evaluado fueron mujeres, lo cual permite identificar el nivel de inclusión de género en los procesos de participación democrática de la organización.
NOMBRE DEL INDICADOR:
EQUIDAD DE GÉNERO EN ÓRGANOS DE DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
Propósito
Dimensionar la participación de las mujeres en los cargos de dirección, administración y control, así como la efectividad de la organización solidaria para que las mismas cumplan con efectividad sus funciones.
En el periodo evaluado el 27.27% de los integrantes de los órganos de dirección, administración y control son mujeres, lo cual permite identificar el nivel
de inclusión de género en estos cargos de administración y control.
En el periodo evaluado el
28.95% de los integrantes
de los órganos de dirección, administración y control son mujeres, lo cual permite identificar el nivel de inclusión de género en estos cargos de administración y control.
![Balance Social indicador 1 1 indicador uno](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1-1.webp)
1. Principio de administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
![Balance Social indicador 1 12 indicador 1.6](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1.6-.webp)
![Balance Social indicador 1 1 indicador uno](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1-1.webp)
1. Principio de administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
![Balance Social indicador 1 14 indicador 1.7](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1.6-1-1.webp)
NOMBRE DEL INDICADOR:
POBLACIÓN JOVEN EN ASAMBLEA
Propósito
Identificar la diversidad por edad en los procesos de participación democrática que garantice el cumplimiento de la equidad y la inclusión, valores fundamentales para el buen funcionamiento de la organización.
El 22.71% de los integrantes en la
asamblea celebrada en el periodo evaluado corresponde a asociados con edad igual o inferior a 35 años, lo cual permite identificar el nivel de inclusión de población joven en los procesos de participación.
El 17.00% de los integrantes en la asamblea celebrada en el periodo evaluado corresponde a asociados con edad igual o inferior a 35 años, lo cual permite identificar el nivel de inclusión de población joven en los procesos de participación.
NOMBRE DEL INDICADOR:
POBLACIÓN JOVEN EN ÓRGANOS DE DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
Propósito
Identificar la diversidad por edad en los cargos de dirección, administración y control que garantice el cumplimiento de la equidad y la inclusión, valores fundamentales para el buen funcionamiento de la organización.
El 0% de los integrantes en los
órganos de dirección, administración y control son asociados con edad igual o inferior a 35 años lo que identifica el nivel de inclusión de población joven en
los procesos de participación de la organización.
El 5.0% de los integrantes en los
órganos de dirección, administración y control son asociados con edad igual o inferior a 35 años lo que identifica el nivel de inclusión de población joven en los procesos de participación de la organización.
![Balance Social indicador 1 1 indicador uno](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2023/05/indicador-1-1.webp)
1. Principio de administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
![Balance Social indicador 1 16 INDI 1 8](https://coosanandresito.com.co/wp-content/uploads/2024/04/INDI-1-8.jpg)